GRI-index

Hållbarhetsraporten har sammanställts i enlighet med GRI 2021 och GRI 1: riktlinjerna.

Allmänna uppgifter
GRI-referens	GRI-upplysning	Länk	Väsentlig hållbarhets­aspekt / Brister i Hansels rapportering
GRI 2	Organisation och rapporterings­praxis
2-1	Upp­gifter om organisationen	Hansel – offentliga sektorns inköps­central
2-2	Helheter som ingår i organisationens hållbarhets­rapportering	Hållbarhetsledning	Hållbarhets­rapporten gäller hela Hansel Ab
2-3	Rapporterings­period, rapporterings­frekvens och kontakt­uppgifter	Hållbarhets­ledning
2-4	Ändringar i upp­gifterna som rapporterades tidigare	Hållbarhetsledning	Inga förändringar
2-5	Extern verifiering	Oberoende bestyrkande­rapport
Funktioner och personal
2-6	Funktioner, värdekedja och övriga affärs­relationer	Hansel – offentliga sektorns inköps­central
2-7	Personal	Personal­statistik Vad avslöjar personal­­siffrorna?	Personal­uppgifterna inte enligt region eftersom Hansel endast har ett drift­ställe.
2-8	Anlitande av hyrd arbetskraft	Vad avslöjar personal­­siffrorna?
Förvaltning och roller
2-9	Förvaltnings­struktur och samman­sättning	Hansel – offentliga sektorns inköps­central Personal och organisation
2-10	Utnämningen och val av styrelse	Hansel – offentliga sektorns inköps­central
2-11	Styrelse­ord­förandes ställning	Hansel – offentliga sektorns inköpscentral	Styrelse­ord­förande är utsedd av bolags­stämman och är inte med i den operativa ledningen för bolaget.
2-12	Styrelsens roll i tillsynen av verkningarna	Hållbarhets­ledning Mot en ny strategi­period	Styrelsen informeras om hållbarhets­arbetet i samband med samman­trädena.
2-13	Delegering av ansvaret för hanteringen av verkningarna	Hållbarhetsledning	Hanteringen av hållbarheten i gemensamma upp­handlingar gäller kategorihanteringen. Hållbarhets­gruppen stöder genom sin kompetens främjandet av hållbarheten.
2-14	Styrelsens roll i hållbarhets­rapporteringen	Hållbarhetsledning	Styrelsen delges hållbarhets­rapporten innan den publiceras.
2-15	Undvikande av intresse­konflikter	Vi arbetar etiskt och uppfyller kraven
2-16	Framförande av miss­för­hållanden	Vi arbetar etiskt och uppfyller kraven
2-17	Styrelse­ord­förandes kompetens		Styrelsen utvärderade sin hållbarhets­kompetens 2021.
2-19	Premier för styrelsens högsta ledning	Noter till års­redovisningen	Styrelsen har inte ett premiesystem utan fasta premier. I lednings­gruppens premiesystem ingår hållbarheten som en av grunderna för resultat­premien.
2-20	Premie­system	Resultatpremien sporrar personalen	Hos Hansel tillämpas inte incitament i början av anställnings­förhållandet. En ersättning när anställnings­förhållandet avslutas ingår endast i verk­ställande direktörens avtal.
Hållbarhets­riktlinjer och rutiner
2-22	Riktlinjer för hållbar utveckling	Mot en ny strategi­period
2-23	Politik­förbindelser	Verkställande direktören har ordet	Etiska verksamhets­principer, Insyn och trans­parens vid offentliga upp­handlingar
2-24	Integrering av programförbindelser	Hållbarhets­ledning Hållbarhet leds med kunskap
2-25	Processer för att rätta till negativa konsekvenser	Vi arbetar etiskt och uppfyller kraven Hållbarhets­ledning
2-27	Iakttagande av lagar och bestämmelser	Vi arbetar etiskt och uppfyller kraven
2-28	Medlemskap i organisationer	Hansel – offentliga sektorns inköps­central
Intressent­verksamhet
2-29	Intressent­verksamhetens principer	Våra intressentgrupper Intressent­­grupperna värde­­sätter Hansel­­med­­arbetarnas kunskaper om juridik och konkurrens­utsättning På webb­­seminarierna konkurrens­­utsatte vi, rättade till miss­­upp­fattningar och funderade kring håll­barhet	Stöda, engagemang och handledning för kunder och leverantörer
2-30	Personal som omfattas av kollektiv förhandlade kollektivavtal		Hansel tillämpar ett eget kollektiv­avtal som hela personalen omfattas av. Hansels kollektiv­avtal gäller inte för inhyrd arbets­kraft.
GRI 3	Väsentliga syn­punkter om hållbarhet
3-1	Bedömning av väsentliga syn­punkter om håll­barhet	Väsentlighets­analys
3-2	Presentation av väsentliga synpunkter om håll­barhet	Väsentlighets­analys
3-3	Ledning av väsentliga synpunkter om hållbarhet	Hållbarhets­ledning Hållbarhet leds med kunskap
Ekonomiska nyckel­tal
201-1	Produktion och fördelning av direkt ekonomiskt mervärde	Nyckeltal Utvecklingen av gemensamma upp­handlingar	Effektiv offentlig upphandling för hela den offentliga sektorn
203-2	Indirekta ekonomiska följder	Sanktions­­kontroller och villkors­­ändringar präglade året Utvecklingen av gemensamma upp­handlingar Antti förde med sig kunskap om konkurrens och karteller till Hansel	Effektiv offentlig upphandling för hela den offentliga sektorn, Bekämpning av grå ekonomi, Fungerande marknader och god konkurrens­utsättnings­praxis
205-2	Utbildning om bekämpning av mutor och korruption	Antti förde med sig kunskap om konkurrens och karteller till Hansel Vi arbetar etiskt och uppfyller kraven	Bekämpning av grå ekonomi
Miljö­effekter
305-1	Direkta GHG Scope 1-utsläpp	Hansels utsläpp fortsatte att sjunka
305-2	Indirekta GHG Scope 2-utsläpp	Hansels utsläpp fortsatte att sjunka
305-3	Andra indirekta GHG Scope 3-utsläpp	Hansels utsläpp fortsatte att sjunka
305-4	GHG-utsläppsintensitet	Hansels utsläpp fortsatte att sjunka	Punkt d utreds vidare.
308-2	Negativa miljökonsekvenser i leverans­kedjan och genomförda åtgärder	Hållbarhets­ledning Hållbarhet leds med kunskap	Upphandling med hänsyn till klimatet och miljön
Sociala effekter
404-1	Utbildnings­dagar	Personalstatistik	Välmående och kompetent arbets­gemenskap
Hansel 1	Procenten gemensamma upphandlingar som har fått hållbarhets­märke	Hållbarhetsledning	Socialt hållbar upphandling